厚生年金保険では、常用的な使用関係にあると認められる場合、適用事業所に使用される人は、国籍や給与の多少、本人の意思、年金の受給の有無にかかわらず、厚生年金の被保険者として届け出が必要です。
　ここでいう、常用的使用関係とは、法律上の雇用関係などとは関係無く、適用事業所において働くことにより報酬を受けるという事実上の使用関係が常態であることをいいます。

●パートタイマーの人

　適用事業所で働く人は、パートタイマーやアルバイトであっても、常用的な使用関係にあると認められる場合は、厚生年金保険の加入が義務付けられます。
　常用的な使用関係にあるかどうかを判断する目安は、次の図を参考にしてください。