新規採用者の「資格取得届」は適正に
-厚生年金の加入期間を大切に-
-厚生年金の加入期間を大切に-
厚生年金保険では、常用的な使用関係にあると認められる場合、適用事業所に使用される方は、国籍や給与の多少、本人の意思、年金の受給の有無にかかわらず、厚生年金保険の被保険者となります。
ここでいう、常用的使用関係とは、法律上の雇用関係などとは関係なく、適用事業所において働き報酬を受けるという事実上の使用関係が常態である場合のことをいいます。
・パートタイマーの適用について
適用事業所で働く人は、パートタイマーやアルバイトであっても、常用的な使用関係にあると認められる場合は、厚生年金保険の加入が義務づけられます。
常用的な使用関係にあるかどうかを判断する目安は、次の図を参考にしてください。
【判断の目安】
| 基金よりのお願い 厚生年金基金と社会保険事務所の記録は一致しなければなりません 基金加入事業所は基金に備えてある届け出用紙(取得、喪失、月変、賞与支払届、算定基礎届、氏名訂正、年月日訂正等の５部または７部複写用紙)を使用し提出するようにしてください。 |
