ファミリー・フレンドリー企業
をめざして

育児・介護休業制度導入先進企業　(株)阿部蒲鉾店を訪問
　２月４日、両立支援検討委員５人が、育児・介護休業制度導入の先進企業である宮城県仙台市の(株)阿部蒲鉾店を訪問した。
　(株)阿部蒲鉾店は、業種は水産練製品（かまぼこ）製造販売業で、従業員は３２５人でうちパート従業員が１３１人となっている。
　同社の育児・介護休業の取り組みの状況は次のとおり。

〔育児・介護休業への取り組み状況及び雇用環境〕
１．社内規則整備の変遷
　昭和１０年代　家族のみの営業
　昭和２０年代　県外からの季節労働者増
　昭和３０年代　住み込み従業員とし、家族同様の扱いをする。
　昭和４０年代　市内学卒者定期採用を開始
　　　　　　　　　それに伴い、就業規則制定、社員寮完備
　昭和４６年　　就業規則に育児短時間勤務制を盛り込む
　昭和５６年　　パートタイム就業規則制定
　昭和６３年　　定年を５５歳から６０歳に改正
　平成４年　　　月休日６日制から８日制に改正
　平成５年　　　あべかまユニオン労組結成
　平成６年　　　育児・介護休業制度導入
　平成９年　　　職能賃金制度導入

２．育児・介護休業の状況
　(1)育児休業
　　・休業期間は満１歳まで
　　・過去５年間で１６人利用、その内１４人が職場復帰
　　・休業期間中は、賃金の３０％を支給
　　・短時間勤務、時差勤務制度
　　　　平成７年までの出産者は殆どが利用したが、以後は休業利用が多くなった。
　(2)介護休業
　　・休業期間は６ヵ月
　　・対象者は、配偶者・父母・子・祖父母・兄弟・同居扶養する孫
　　・過去５年間で２人利用
　　・休業期間中は無給
　　・介護のための短時間勤務
　　　　始業、就業時刻の繰上げ、繰下げ２時間以内
　(3)育児・介護休業制度利用者への支援
　　・研修会、勉強会、講演会、各種資格試験の案内及びその勉強会の案内、
　　　社内報送付、店舗ミーティングなどの案内
　　・復帰には勤務場所、転勤など不利にならない配慮
　　・休業利用者が出た場合の補充は他店（職場）からの応援、アルバイト採用で対応
　(4)再雇用
　　・妊娠、出産、育児、介護が理由の退職者を優先採用
　　　条件は、勤続３年以上で、４５歳まで

３．パートタイム労働者の扱い
　(1)パートタイム就業規則
　　・介護休業規定、育児休業規定、再雇用規定は社員規定に準じるが無給
　　・賃金規定　昇給は２年に一度、他に査定分昇給
　　・賞与規定　６ヵ月以上勤務から支給
　　　規定額、考課査定、ポイント加給
　　・退職金規定　３年以上勤務者に支給
　　・年次有給休暇規定　週３０時間以上勤務で、勤続６ヵ月で１０日〜
　　・慶弔休暇・見舞金規定
　　・昇格規定　パートタイムを３タイプに分類
　　・社員登用規定
　　・定期健康診断規定
　(2)パートタイマー雇用契約
　　・契約期間は１年
　　・契約更新日は毎年４月１日　２月〜３月に全員と面談し更新・非更新を決定
４．教育訓練
　(1)入社時研修　１週間
　(2)階層ごとの研修　パート研修、主任研修、係長研修
　(3)職場研修　店舗グループ、生産グループ
　(4)集合研修　年２回程度、外部講師を招聘
　(5)昇格者研修　中小企業大学校、職業訓練センターなどを利用
　(6)パソコン研修
５．要望受け入れの仕組み
　(1)店長会　月１回
　(2)労使協議会　月１回
　(3)職場アンケート　年１回
　(4)セクハラ防止相談　総務と組合に窓口
　(5)職場環境　安全委員会において職場定期巡回