ファミリー・フレンドリー企業
をめざして
をめざして
少子・高齢化の進展の中で、労働者の仕事と家庭とを両立できる環境整備は極めて重要な課題であります。そのため、事業主において、育児・介護等家庭的責任を有する男女労働者が職業生活と家庭生活とのバランスを取りながら働けるように配慮した雇用管理が行われることが必要であります。仕事と家庭とが両立できるさまざまな制度を持ち、家庭的責任に配慮した雇用管理を行う「ファミリー・フレンドリー企業」を目指す必要があります。
職業家庭両立推進者を選任しましょう
育児や家族介護を行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするためには、育児・介護休業法に基づき講ずべき各種措置を制度化させ、これを円滑に実施するとともに、「男は仕事、女は家庭」というような固定的な性別役割分担意識の解消や職場優先の企業風土の是正を図るため社内の理解を深めることが極めて重要です。このため、育児・介護休業法では、事業主に対し、企業全体の雇用管理方針の中で仕事と家庭との両立を図るための取組を企画し、実施するという業務を担当する「職業家庭両立推進者」を選任するように努めなければならないと規定されています（平成１３年１１月１６日から施行）。これを踏まえ、厚生労働省では、企業全体の人事労務管理について責任を有する方の選任をお願いしています。
是非、「職業家庭両立推進者」を選任いただき、北海道労働局雇用均等室あてに、下記「選任届」を郵送またはＦＡＸにより提出してください。
北海道労働局雇用均等室では、選任いただいだ「職業家庭両立推進者」の方に、各種セミナーの開催案内を始め、情報や資料の提供を行います。
北海道労働局雇用均等室
〒０６０―８５６６ 札幌市北区北８条西２丁目 札幌第一合同庁舎９Ｆ
ＴＥＬ （０１１）７０９−２７１５
ＦＡＸ （０１１）７０９−８７８６
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