ファミリー・フレンドリー企業
をめざして
　北海道印刷工業組合は、平成１３年度から２年間、北海道労働局長（厚生労働省）の認定を受け、「ファミリー・フレンドリー企業」の普及促進を目的に、『育児・介護雇用環境整備事業』を実施しています。
　少子・高齢化の進展の中で、労働者の仕事と家庭とを両立できる環境整備は極めて重要な課題であります。そのため、事業主において、育児・介護等家庭的責任を有する男女労働者が職業生活と家庭生活とのバランスを取りながら働けるように配慮した雇用管理が行われることが必要であります。仕事と家庭とが両立できるさまざまな制度を持ち、家庭的責任に配慮した雇用管理を行う「ファミリー・フレンドリー企業」を目指す必要があります。
育児・介護休業規則整備のスキーム
育　児　休　業
介　護　休　業
・ 制度概要 ・ 制度概要
・ 対象労働者（協定事項有） ・ 対象労働者（協定事項有）
・ 手続き ・ 手続き
・ 申出後の休業要因消滅、期間変更、休業撤回、休業終了 ・ 申出後の休業要因消滅、期間変更、休業撤回、休業終了
・ 給与・賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い ・ 給与・賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い
・ 復職時の取り扱い ・ 復職時の取り扱い
・ 教育訓練（実施する場合） ・ 社会保険料被保険者負担分の取り扱い
　
・
 教育訓練（実施する場合）
　 　
育児のための時間外労働の制限
介護のための時間外労働の制限
・ 制度概要 ・ 制度概要
・ 対象労働者 ・ 対象労働者
・ 手続き ・ 手続き
・ 請求後の請求要因消滅、制限期間終了 ・ 請求後の請求要因消滅、制限期間終了
・ 賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い ・ 賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い
　 　
育児のための深夜業の制限
介護のための深夜業の制限
・ 制度概要 ・ 制度概要
・ 対象労働者 ・ 対象労働者
・ 手続き ・ 手続き
・ 請求後の請求要因消滅、制限期間終了 ・ 請求後の請求要因消滅、制限期間終了
・ 給与・賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い ・ 給与・賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い
　 　
育児のための勤務時間の
短縮等の措置
介護のための勤務時間の
短縮等の措置　
・ 制度概要　（始・終業時刻） ・ 制度概要　（始・終業時刻）
・ 対象労働者（協定事項有） ・ 対象労働者（協定事項有）
・ 手続き ・ 手続き
・ 申出後の措置要因消滅、期間変更、措置撤回、措置終了 ・ 申出後の措置要因消滅、期間変更、措置撤回、措置終了
・ 給与・賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い ・ 給与・賞与・その他の手当、昇給や考課上の取り扱い
　 　
看　護　休　暇
 　
導入した場合は、育児休業に準じて記載 　
　 　
労使協定　（必要に応じ）
労使協定　（必要に応じ）